转正了没签合同可以辞职直接走吗

一、转正了没签合同可以辞职直接走吗

1.劳动者转正后未签书面合同，能随时解除劳动关系，无需提前告知单位，可直接离职。

2.依据《劳动合同法》，单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。

3.劳动者离职时，有权让单位付未签合同期间的双倍工资差额，要保留工作邮件、考勤记录等证据证明劳动关系及工作时间等。

4.若单位拒付双倍工资差额，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、转正未签合同辞职直接走是否合法

转正后未签合同，劳动者辞职直接走一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，转正后未签书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系。劳动者解除劳动合同，需遵循法定程序。若在试用期，应提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

因此，建议先与单位沟通，协商离职事宜，若协商不成可通过合法途径维权。

三、转正未签合同直接辞职是否违反法律规定

转正后未签合同直接辞职一般不违法。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。转正后未签合同，单位已违反该规定。

劳动者在这种情况下，可随时通知单位解除劳动关系。若在试用期内，提前三日通知单位；转正后通常应提前三十日以书面形式通知单位，但鉴于单位未签合同的过错，直接辞职也符合法律精神，且可要求单位支付未签合同期间的双倍工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在转正后却没签合同的情况下，劳动者是可以辞职直接走的。这是因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且这种情况下，劳动关系是已经确立的，劳动者辞职无需额外的手续。不过，可能会涉及到工资结算等问题。比如工资是否会足额按时发放，是否会因为未提前通知而扣除部分工资等。要是你对转正后没签合同辞职的工资结算、离职手续办理等方面存在疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。