上了十几天班没签合同可以辞退吗

一、上了十几天班没签合同可以辞退吗

根据我国法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然上班仅十几天未签合同，但已形成事实劳动关系。

在此情况下，用人单位不能随意辞退劳动者。若要辞退，需证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形。否则，属于违法解除劳动关系。

劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时，若被违法辞退，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班十几天没签合同能被无故辞退吗

首先，上班十几天未签合同，单位不能无故辞退。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

虽然工作时间短，但只要形成了事实劳动关系，单位就不能随意解除。若无故辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同，也可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、上班十几天被无故辞退有补偿吗

这种情况通常是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系。

你工作十几天，虽工作时间短，但单位不能随意解除。你可主张的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里你工作十几天，应获得半个月工资的经济补偿。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们了解到劳动者在未签合同情况下的权益时，还有一些相关要点值得关注。比如，在计算二倍工资差额和赔偿金时，工资基数该如何准确确定，是包含奖金、津贴等所有收入，还是有特定的计算方式呢？又比如，如果用人单位拒绝支付这些应得款项，劳动者该通过怎样更有效的途径去维权呢？如果您对这些围绕未签合同的劳动关系处理问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答，助力您维护自身合法权益。