申请辞职中途被解雇怎么赔偿

一、申请辞职中途被解雇怎么赔偿

这需区分具体情形。若用人单位无故解雇，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者因自身过错导致被解雇，比如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。所以关键在于判断解雇原因是否合法合规。若你能明确具体解雇情形，可进一步提供准确分析。

二、申请辞职时遭解雇该获怎样赔偿

首先需明确单位此举是否合法解除劳动关系。若单位违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位是在你申请辞职后合理时间内作出解雇决定且有正当理由，可能无需赔偿。比如你存在严重违反单位规章制度等过错行为。建议你详细说明申请辞职及被解雇的具体情形，以便准确判断单位解除行为的合法性，进而确定你应得的赔偿。

三、公司违法解雇员工应承担啥赔偿

公司违法解雇员工，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，若员工月工资为5000元，在公司工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元，而违法解雇的赔偿金则为15000×2=30000元。员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付违法解雇赔偿金，以维护自身合法权益。

当我们探讨用人单位解雇员工是否合法时，会发现其中涉及诸多细节。除了上述提到的赔偿金问题，若员工遭遇违法解雇，在争取合法权益的过程中，还可能涉及到劳动关系的恢复等复杂情况。比如，员工是否希望继续在原单位工作，而原单位又是否应当恢复劳动关系等。另外，如果员工因用人单位违法解雇而遭受了其他间接损失，如职业发展机会的丧失等，在法律上又该如何认定和主张赔偿呢？如果你对这些与用人单位解雇相关的法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答。