用人单位侵权可以赔偿加班费吗

一、用人单位侵权可以赔偿加班费吗

1.用人单位侵权致未付加班费，劳动者可主张赔偿。法律规定，单位须按合同及国家规定，及时足额付劳动报酬，其中包含加班费，这是劳动者合法权益。

2.若单位未依法付加班费，劳动者有权要其支付拖欠部分，并主张相应赔偿，赔偿数额通常为拖欠加班费的一定倍数，以补其损失。

3.劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，要求单位赔偿加班费。

二、用人单位侵权，未休年假补偿能争取吗

可以争取未休年假补偿。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

若用人单位存在侵权，未安排职工休年假又未支付相应报酬，职工可先与单位协商，要求支付未休年假补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；逾期不改正的，除支付未休年假工资报酬外，单位还需加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、用人单位侵权未休年假补偿能主张吗

用人单位侵权未安排劳动者休年假，劳动者能主张补偿。

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动者主张补偿，需证明与单位存在劳动关系及应休未休年假的事实，比如劳动合同、考勤记录等。若单位不支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效，一般为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨用人单位侵权是否可以赔偿加班费时，有许多要点值得深入思考。比如，若用人单位存在侵权行为，劳动者除了能争取加班费赔偿外，还可能在其他权益方面得到补偿，像未签订劳动合同的双倍工资差额等。另外，如何收集足够且有效的证据来证明加班事实以及用人单位的侵权行为，这也是关键所在。如果在加班费赔偿相关事宜上，如赔偿标准的确定、证据的收集与运用等方面你还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。