劳动合同到期后用人单位不续签合同有啥补偿

一、劳动合同到期后用人单位不续签合同有啥补偿

1.经济补偿方面：劳动合同期满后，要是用人单位不续签合同，就得给劳动者发经济补偿。这补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

2.额外补偿情况：要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者还是不同意续签，这时候用人单位就得给经济补偿。

二、劳动合同到期不续签，员工能否获额外法律补偿

劳动合同到期不续签，员工能否获额外补偿分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，或者用人单位主动决定不续签，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期单位不续签，员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期单位不续签，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。

当劳动合同到期后用人单位不续签合同，补偿情况并非一概而论。一般情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若你对劳动合同到期后用人单位不续签合同的补偿细节还有疑问，比如不同工作年限的具体补偿金额如何计算等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。