劳务合同到期未续签继续工作会怎样

一、劳务合同到期未续签继续工作会怎样

1.劳务合同到期后未续签仍继续工作，这就好比两人之前的约定到期了，但还在继续一起做事，所以就形成了新的劳务关系。

2.原合同条款不再适用，就像旧的规则在新情况下不管用。但一般规定还是得遵守。

3.劳动者继续干活，用人单位得按约定给钱。没约定或不明确，就商量着来；商量不成，就参照原合同的报酬标准。

4.一方想解除，得提前通知对方。期间权利义务跟合同期间差不多，就是没签书面合同，出纠纷时举证可能麻烦点。

5.总之，虽然法律保护双方权利义务，但这种情况确实会有一些法律风险和不确定因素呢。

二、劳务合同到期未续签继续工作有何法律后果

劳务合同到期未续签继续工作，一般按以下情况处理。

若双方实际仍按原劳务合同履行权利义务，形成事实劳务关系。这种情况下，原合同条款在继续履行期间仍有一定参考作用，双方应按之前的约定继续履行。

但与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》合同编调整，到期未续签，双方未及时明确新权利义务，易引发纠纷。比如报酬支付标准、工作内容变更等问题，若协商不成，可能需通过诉讼解决，届时主张权利一方需举证证明双方约定内容。

为避免风险，建议双方及时续签劳务合同，明确工作内容、报酬、期限等关键条款，保障双方合法权益。

三、劳务合同到期未续签继续工作有啥法律后果

劳务合同到期未续签继续工作，一般按以下情况处理。若双方继续按原合同履行，视为达成新的事实劳务关系，原合同条款继续有效，但双方都有随时终止的权利。

不过，与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》调整。如果一方要终止劳务关系，通常按合同约定处理；没约定的，应提前合理时间通知对方，给对方必要准备时间。若一方提前终止给对方造成损失，需承担赔偿责任。

如果劳务工作内容、报酬等方面有变化，建议及时签订新合同明确权利义务，避免后续因权责不清产生纠纷，当发生纠纷时，可按合同约定或法律规定通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。

当劳务合同到期未续签但继续工作时，会产生一系列法律影响。首先，原合同的权利义务虽终止，但新的劳动关系可能因继续工作而形成。这意味着员工依旧享有相应的劳动权益，比如获得报酬、休息休假等。然而，也存在一定风险，比如用人单位可能随时终止这种事实上的劳动关系，员工可能因缺乏明确合同保障而权益受损。你是否正面临劳务合同到期未续签却继续工作的情况呢？若对这种情况下自身权益、应享待遇或后续处理方式等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰状况，维护自身合法权益。