劳动仲裁可以提起反仲裁吗

一、劳动仲裁可以提起反仲裁吗

劳动仲裁里能提反仲裁，也就是反申请。像用人单位觉得劳动者仲裁请求侵害自身权益，符合条件时就有权提。

被申请人提反申请要在规定期限内，一般是收到仲裁申请书副本后的一段时间。要有清晰的反请求、事实理由，还得提供证据。

仲裁机构会审查反申请，符合条件就和原申请合并审理，这样能提升效率，公平裁决，按事实法律给出结果。

二、劳动仲裁反仲裁的申请条件有哪些

劳动仲裁中，反仲裁指被申请人针对申请人的仲裁请求提出反请求。其申请条件如下：

主体条件：反仲裁的被申请人必须是原仲裁的申请人，而反仲裁的申请人须为原仲裁的被申请人。

时间条件：反仲裁应在劳动仲裁机构受理原仲裁申请之后，作出仲裁裁决之前提出。

关联条件：反仲裁请求与原仲裁请求要基于同一劳动关系或有事实关联，如因同一劳动合同履行问题产生的争议。

管辖条件：反仲裁需向受理原仲裁申请的同一仲裁委员会提出。

形式条件：通常要以书面形式提出，按规定写明反请求事项、事实和理由等内容。

三、劳动仲裁反仲裁有哪些法律条件

劳动仲裁中的反仲裁，即被申请人针对申请人的仲裁请求提出反请求。其法律条件如下：

主体适格：反仲裁的被申请人必须是原仲裁的申请人，而反仲裁的申请人须是原仲裁的被申请人。

请求关联：反请求应与原仲裁请求基于同一劳动关系或有直接关联。比如原仲裁是关于工资支付的请求，反请求可以是因劳动者工作失误造成的单位损失赔偿。

时间要求：反请求一般应在仲裁答辩期内提出，以便仲裁庭合并审理。

属于受案范围：反请求事项要属于劳动仲裁委员会的受案范围，是劳动法律法规调整的事项。

满足上述条件，被申请人可在规定时间内向仲裁委提出反仲裁申请，维护自身权益。

当探讨劳动仲裁提起反仲裁吗这个问题时，除了知晓能否提起反仲裁，还有一些相关要点值得关注。在劳动仲裁中，若一方提起反仲裁，那么反仲裁的请求范围通常要与原仲裁请求有一定关联性。并且，反仲裁提出的时间也有严格规定，一般需在仲裁答辩期内提出。此外，反仲裁的举证规则和原仲裁基本一致，当事人要对自己提出的主张提供充分证据。如果你在劳动仲裁过程中，对于能否提起反仲裁、反仲裁的程序细节或者证据准备等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。