不签无固定劳动合同如何赔偿

一、不签无固定劳动合同如何赔偿

1.用人单位不依法签订无固定期限劳动合同需担责，当符合特定情形，如劳动者连续工作满十年、国企改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等，用人单位自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

2.劳动者面对此情况可申请劳动仲裁索要二倍工资，但支付期限最长不超十一个月。

3.建议用人单位严格按照法律规定，在符合条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免不必要的赔偿风险。劳动者则要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、不签无固定劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位不签无固定期限劳动合同，员工可能获得以下赔偿：

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前提是满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，员工还可主张合法权益受侵害的其他赔偿，具体要结合实际情况确定。

三、不签无固定劳动合同员工维权法律途径有哪些

若用人单位不签无固定期限劳动合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可与用人单位沟通，明确指出其应签订无固定期限劳动合同的法律义务，要求签订合同，这是最便捷的方式。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨不签无固定劳动合同如何赔偿时，除了明确赔偿的基本规则，还有一些相关情况值得关注。其一，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订，不仅要支付赔偿，还可能面临劳动行政部门的责令改正。其二，赔偿的计算期限及金额确定在实际操作中可能存在争议，比如对于工资基数的界定等。如果你在工作中遇到不签无固定劳动合同的问题，或是对赔偿计算方式、劳动行政部门介入流程等有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。