竞业限制补偿金是怎么算的

一、竞业限制补偿金是怎么算的

1.竞业限制补偿金计算遵循约定优先原则，有约定按约定执行；未约定但劳动者履行义务，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

2.对于用人单位未支付补偿金情况，劳动者可先催告，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

3.若用人单位支付补偿金后想解除协议，额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿即可解除。

建议用人单位严格按规定计算和支付补偿金，避免法律风险。劳动者在权益受损时及时催告维权，保障自身合法利益。

二、竞业限制补偿金支付标准法律如何规定

关于竞业限制补偿金支付标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

此外，用人单位与劳动者可在竞业限制协议中自行约定合理的补偿标准。若用人单位不支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、竞业限制补偿金未支付该如何维权

若竞业限制补偿金未支付，劳动者可按以下步骤维权：

首先，书面催告单位支付。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。所以，先书面催告，留存证据，若单位在合理期限仍未支付，可进入下一步。

其次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付已拖欠的补偿金以及违约赔偿。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当我们探讨竞业限制补偿金是怎么算的时，除了计算方式本身，还有一些相关问题值得关注。比如，竞业限制补偿金的支付时间，一般是在劳动者离职后按月支付，但也可由双方约定其他支付周期。另外，如果用人单位未按时支付补偿金，劳动者该如何维权也是重要问题，劳动者有权要求用人单位支付，甚至在一定条件下可解除竞业限制协议。若你在竞业限制补偿金的计算、支付以及权益维护等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。