没劳动合同被公司说是临时工怎么办

一、没劳动合同被公司说是临时工怎么办

公司不能单方认定是否为临时工，即便没有劳动合同，劳动关系的认定要结合实际情况。当劳动者受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，且劳动属于公司业务组成部分时，即使无合同也可认定存在劳动关系。

1.劳动者可收集相关证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.若能证明劳动关系，公司需依法支付工资、缴纳社保。若公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金。

3.劳动者维护权益时可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

二、没劳动合同被认定临时工，法律上该如何维权

即便未签劳动合同被认定临时工，劳动者仍可依法维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

若单位未签合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若遭遇其他权益侵害，如拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

三、无劳动合同被公司认定临时工法律上咋应对

即便无劳动合同，公司认定为“临时工”也未必符合法律规定。首先，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在事实劳动关系。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。

若公司以“临时工”为由侵害权益，可先与公司协商，要求签订劳动合同、支付相应报酬等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社保等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到没劳动合同被公司说是临时工这种情况时，除了考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如若被认定为临时工，工资结算是否合理合规，不少临时工工资发放存在不及时、数额不足的现象。另外，即便被当作临时工，在工作期间发生工伤等意外，公司是否承担相应责任也至关重要。没劳动合同被公司说是临时工，劳动者面临诸多潜在风险。若你对于临时工权益保障、工资待遇、工伤认定等方面还有疑问，或者在处理此类问题上不知如何是好，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。