工伤造成骨折有赔偿吗

一、工伤造成骨折有赔偿吗

1.工伤骨折一般可获赔偿。劳动者因工作骨折，要先进行工伤认定，由单位或本人在规定时间内向社保行政部门提出申请，认定工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目多样，包含治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。构成伤残能得一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。单位需支付停工留薪期工资福利。

3.赔偿责任划分明确，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳则单位承担全部赔偿。

解决措施和建议：劳动者遭遇工伤骨折要及时申请认定和鉴定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。

二、工伤骨折后后续康复费用能获赔吗

工伤骨折后后续康复费用一般能获赔。

依据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

不过，要获得赔偿需满足一定条件。首先，要进行工伤认定，被认定为工伤是获得赔偿的前提。其次，康复费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括后续康复费用。

三、工伤骨折赔偿的金额如何确定呢

工伤骨折赔偿金额的确定需多步骤进行。

首先，要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和金额依据鉴定结果确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级按本人工资的一定月数计算。如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月等。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当探讨工伤造成骨折有赔偿吗这个问题时，其实后续还有不少相关要点。工伤骨折获得赔偿后，还涉及康复治疗费用的承担问题，一般在合理范围内的康复费用也是可以由工伤保险基金或用人单位承担的。另外，若骨折导致职工劳动能力下降，还会有劳动能力鉴定及相应的伤残待遇。劳动能力鉴定等级不同，所获得的一次性伤残补助金等赔偿数额也有差异。如果你遭遇了工伤骨折事件，对赔偿的具体流程、康复费用处理或者伤残鉴定等方面还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。