疾病认定工伤死亡后如何赔偿

一、疾病认定工伤死亡后如何赔偿

认定工伤死亡后，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部费用。具体赔偿金额需根据当地标准及相关数据计算。

二、疾病认定工伤死亡后赔偿标准有哪些

疾病认定工伤死亡后，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。具体赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿需准备相关材料，按法定程序进行。

三、疾病认定工伤死亡后家属权益怎样保障

职工疾病认定工伤死亡后，家属可依《工伤保险条例》保障权益：

丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。家属可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨疾病认定工伤死亡后如何赔偿时，除了一次性工亡补助金、丧葬补助金等常见赔偿项目外，亲属抚恤金也是重要一部分。并且，在具体赔偿过程中，不同地区可能存在赔偿标准差异。若因工作环境等因素导致疾病被认定为工伤死亡，企业还可能需承担相应责任。对于疾病认定工伤死亡赔偿的具体流程、各赔偿项目的计算方式等，你是否还有疑问呢？如果对疾病认定工伤死亡后的赔偿问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清赔偿事宜，维护自身合法权益。