认定工伤一定会拿到赔偿吗

一、认定工伤一定会拿到赔偿吗

工伤认定不意味着必然获赔。这只是判定伤害属工伤的法定流程，后续还有不少环节。

伤情稳定且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。

单位缴了工伤保险，多数赔偿由基金出，像医疗费等；部分由单位负责，如停工留薪期工资。没缴保险，赔偿全由单位承担。

职工若有故意犯罪等法定不得认定工伤的情况，即便认定了也可能赔不了。

二、认定工伤后赔偿流程是怎样的

认定工伤后，赔偿流程如下：

首先，需准备劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

然后，向社保经办机构提交赔偿申请。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，单位不支付的，可申请劳动仲裁。

社保经办机构受理后会进行审核，符合条件的，将核定赔偿数额。

接着，会将赔偿款支付给受伤害职工或其近亲属。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、认定工伤后赔偿标准是怎样的

认定工伤后的赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等，由基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，具体标准由省级规定。其他待遇：如工伤康复待遇、辅助器具配置费等。需注意，赔偿标准会因地区、行业及具体工伤情形等存在差异。建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获准确赔偿指引。

工伤认定只是工伤处理的第一步，后续的环节同样关键。比如在确定伤残等级后，如何与单位协商赔偿事宜，是按法律规定的标准争取足额赔付，还是会遇到各种阻碍。还有当单位对赔偿存在异议，不履行应尽责任时，职工该如何通过合法途径维护自身权益。这些都是工伤获赔过程中可能面临的实际问题。若你在工伤处理过程中，对赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。