59岁发生工伤能否认定工伤待遇如何算

一、59岁发生工伤能否认定工伤待遇如何算

59岁发生工伤一般可认定。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即可认定为工伤。

工伤待遇计算如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出报销；住院伙食补助费按统筹地区规定标准支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定标准报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，还可享受一次性伤残补助金等其他待遇，具体根据伤残等级确定。

二、59岁工伤认定不通过赔偿问题咋解决

若59岁工伤认定不通过，赔偿问题可按以下途径解决。

若因已达法定退休年龄、与单位是劳务关系而不认定工伤，可按《民法典》中关于侵权责任的规定处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。可与单位协商赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。协商不成，可收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。

若对工伤认定结果不服，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼，请求重新作出认定。

三、59岁工伤认定不通过法律上权益咋保障

若59岁工伤认定不通过，可按以下途径保障权益：

首先，若对工伤认定结论不服，可自收到认定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

若经审查确实不属于工伤，符合人身损害赔偿条件的，可通过民事诉讼要求赔偿。比如因工作原因受第三人侵害，可依据《民法典》向侵权人索赔。若与用人单位形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，根据双方过错承担相应责任，可收集证据向法院起诉要求单位给予相应赔偿。

在探讨59岁发生工伤能否认定及工伤待遇如何算这个问题时，我们明确了相关规定。其实，除了认定和待遇计算，后续还有不少关键要点。比如，工伤认定后若涉及劳动能力鉴定，其结果会影响最终的赔偿额度。还有，在享受工伤待遇过程中，如果单位不配合支付相应款项，该如何维权。这些都是59岁工伤人员及其家属可能会面临的重要问题。您是否也对这些后续事项存在疑问呢？若您想深入了解工伤认定、待遇计算之外的更多工伤相关法律知识，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供全面、准确的解答。