拖工资老板被打打人者会承担什么法律责任

一、拖工资老板被打打人者会承担什么法律责任

问题分析：此问题涉及人身伤害及拖欠工资引发的法律责任认定。

信息整理：打人行为可能涉嫌故意伤害等罪名，拖欠工资是违法行为。

回答撰写：打人者需承担何种法律责任，取决于被打者的伤情。若构成轻微伤，打人者违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚；若构成轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，将被追究刑事责任，可能判处有期徒刑等刑罚。同时，拖欠工资的老板也有法律责任。劳动者可通过劳动监察等部门要求其支付工资及赔偿金。而打人行为不能成为解决拖欠工资问题的合法途径，双方应通过合法合理的方式维护权益，否则打人者将承担相应法律后果。

二、拖工资老板被打，打人者会面临刑事处罚吗

打人者是否面临刑事处罚，需看老板的伤情。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体，致人轻伤以上后果的，构成故意伤害罪。

若老板经伤情鉴定为轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，可能面临刑事处罚，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

如果伤情为轻微伤，不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等行政处罚。

即便老板存在拖欠工资的过错，也不能成为打人的理由。被拖欠工资者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

三、因老板拖工资打人，打人者要担啥刑责

因老板拖欠工资而打人，打人者可能承担的刑事责任要视伤情而定。

若伤者经鉴定为轻微伤，不构成犯罪，但会触犯《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。

若伤者达到轻伤及以上，依据《刑法》，打人者可能构成故意伤害罪。根据规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

老板拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，切不可冲动行事，否则可能使自己从受害者变为违法犯罪者。

当我们探讨拖工资老板被打，打人者会承担什么法律责任时，其实还有一些关联问题值得关注。若打人行为造成老板轻微伤，打人者可能面临治安处罚，比如拘留、罚款等，同时需承担老板的医疗费、误工费等民事赔偿。而要是构成轻伤及以上，那就涉嫌故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。另外，在实际处理中，老板拖欠工资是过错行为，但这并不能成为打人者免责的理由。如果您对打人者法律责任的认定、赔偿的具体计算等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。