能怎么向企业讨要工资

一、能怎么向企业讨要工资

若要向企业讨要工资，首先可与企业进行协商，这是较为便捷的方式，明确表达你的诉求，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁程序要求企业支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向法院提起诉讼。

总之，要运用合法途径维护自身获取工资的权益，注意保留好相关证据，以确保能顺利讨回工资。

二、向企业讨要工资有哪些合法途径

首先，你可与企业进行协商，这是最便捷的方式，双方就工资数额、支付时间等达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对企业进行检查，责令其支付工资。

还能申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，写明诉求及事实理由。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理判决。

此外，若企业存在拖欠工资且有转移财产等逃匿行为，你可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，以保障自身合法权益。

三、企业拖欠工资如何通过合法途径解决

企业拖欠工资，可通过以下合法途径解决：

1.协商解决：与企业直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，尝试协商解决方案。这是较为便捷的方式，能快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，将加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿。

解决过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身权益。

当我们探讨如何向企业讨要工资时，除了文中提到的这些途径，还有一些细节值得关注。比如在劳动仲裁过程中，如果企业故意拖延时间，该如何应对？还有，如果在诉讼阶段遇到企业转移资产的情况，又该采取什么措施来保障自己的权益？这些问题都可能影响到最终能否顺利讨回工资。若你在讨要工资过程中遇到这些困惑，或者还有其他关于讨要工资的疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助力你成功维护自身权益。