劳动法规定周末有双倍工资吗

一、劳动法规定周末有双倍工资吗

根据劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这里的关键在于“不能安排补休”。若周末加班后，单位后续安排了补休，那就无需支付双倍工资。比如，员工周末加班一天，之后单位安排在其他工作日进行了补休，这种情况下就不符合支付双倍工资的条件。只有当单位无法安排补休时，才需要按照上述标准支付双倍工资。计算基数一般是劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或者月工资标准。具体计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。

二、劳动法对法定节假日工资支付是如何规定的

依据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。用人单位在这些节日安排员工上班，就应按此标准支付工资。且该加班费不能用补休来替代，必须以货币形式支付。

举例，员工日工资为200元，在法定节假日加班，当天用人单位应支付不低于600元的工资。若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动法对法定节假日工资是如何规定的

根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说，若用人单位安排劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日上班，需按照该劳动者日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位除正常支付当天工资外，还需额外支付200×300%=600元。而且，法定节假日加班工资不能以安排补休来替代支付300%的加班工资，这是法定的支付义务。若用人单位未依法支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨劳动法规定周末有双倍工资吗这个问题时，除了周末双倍工资，与之紧密相关的还有法定节假日的工资计算。按照劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这和周末双倍工资不同，是更高标准的薪资补偿。另外，若用人单位安排补休，周末加班就可以不支付双倍工资，但法定节假日加班不能以补休替代支付三倍工资。你是否在加班工资方面遇到过疑惑呢？如果对于周末双倍工资计算、法定节假日薪资标准等问题还有不清楚的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。