工伤8级伤残被辞退怎么赔偿的

一、工伤8级伤残被辞退怎么赔偿的

若工伤8级伤残员工被辞退，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。其次，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

单位违法辞退的，还应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿足额到位。

二、工伤8级伤残被辞退赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《工伤保险条例》，8级工伤可获一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

同时，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工伤员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，工伤8级伤残被辞退可获工伤赔偿及违法辞退赔偿。

三、工伤8级伤残被辞退能否获额外法律补偿

工伤8级伤残职工被辞退，一般能获得额外法律补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，工伤8级职工还可依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以，工伤8级伤残职工被辞退，可主张上述额外补偿。

当我们探讨工伤8级伤残被辞退怎么赔偿的问题时，除了常规赔偿，还有一些关联要点值得关注。比如，赔偿后若旧伤复发，后续治疗费用的承担问题。一般来说，符合工伤复发条件的，治疗费用依旧由工伤保险基金或用人单位负责。另外，若工伤职工因伤残导致就业困难，用人单位是否有一定的帮扶责任也备受关注。虽然法律未强制规定，但从人道主义和社会责任角度，部分单位会给予一定支持。你是否也面临工伤赔偿的疑惑呢？若对工伤赔偿项目、金额计算等还有不明白之处，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。