没有签劳动合同的怎么办

一、没有签劳动合同的怎么办

若未签劳动合同，可采取以下措施：

首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证据。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日。

劳动者可与单位协商补签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应的二倍工资及其他权益，如补缴社保等。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、未签劳动合同如何获取法律赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿。

首先，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后，可与单位协商赔偿事宜，要求支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同如何获得法律赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可按以下方法获赔偿：

确定赔偿依据：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

协商赔偿：可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。

申请仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨没有签劳动合同的怎么办时，除了大家熟知的一些应对方法，还有相关的后续要点值得关注。没签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，但要注意仲裁时效问题，一般是一年。另外，未签订合同期间，用人单位也应依法为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者的权益可能会受到损害。如果发生工伤等情况，由于没有劳动合同，认定劳动关系可能会更复杂。若你在没签劳动合同的情况下，面临双倍工资计算、社保补缴或者工伤认定等难题，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。