不签劳动合同辞职后如何赔偿金

一、不签劳动合同辞职后如何赔偿金

若用人单位未签劳动合同，劳动者辞职后可主张多项权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资，最多十一个月。其次，单位可能还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，主张权益要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁时效一般为一年，从劳动关系终止之日起算。要在规定时间内申请，以保障自身合法权益。

二、不签劳动合同辞职后赔偿金计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿金计算方式通常为：自用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，最多支付11个月。不过要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、不签劳动合同辞职后双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日入职，2月2日起算双倍工资。

2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算到满一年前一日，最多支持11个月。

3.工资基数：一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费等。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。

当探讨不签劳动合同辞职后如何赔偿金这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如未签劳动合同期间双倍工资的计算起始时间，通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，如果因未签合同导致员工无法享受一些应有的福利保障，员工也可要求相应赔偿。不签劳动合同对员工权益影响深远，不仅关乎赔偿金，还涉及到诸多方面的合法权益。要是你在不签劳动合同辞职后赔偿金的计算、双倍工资的索要流程等方面仍有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。