辞职怎么申请劳动仲裁流程

一、辞职怎么申请劳动仲裁流程

先准备能证明和单位有劳动关系、权益受损的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类。我之前就因为保留工资转账记录，在仲裁时派上用场。

接着写仲裁申请书，把申请人、被申请人信息写清楚，明确仲裁请求，如要回欠薪、补偿金等，讲清事情经过和原因。

之后去当地劳动争议仲裁委员会立案，带上申请书、证据、身份证等材料。立案后等开庭通知。

开庭按仲裁员要求陈述、举证、质证、辩论，得把观点讲明白，拿出有力证据。

最后等裁决结果，要是不满意，在规定时间能向法院起诉。

二、辞职申请劳动仲裁证据不足怎么办

若辞职申请劳动仲裁证据不足，可尝试以下方法弥补：

补充收集证据：留意从工作相关文件、聊天记录、邮件中获取与争议有关的内容；同事的证人证言也可作为证据。

申请证据保全或调查取证：对于可能灭失或以后难以取得的证据，可申请证据保全；因客观原因不能自行收集的证据，可申请仲裁委调查收集，比如某些由用人单位掌握管理的证据。

与对方协商：通过与用人单位沟通协商并保留好协商过程的记录，协商过程中的表述也可能成为对自己有利的证据。

若最终证据仍不充分，要做好承担不利仲裁结果的心理准备，可考虑在仲裁后进一步咨询律师，决定是否向法院起诉。

三、辞职申请劳动仲裁需准备哪些法律材料

辞职后申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，且需一式三份。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.辞职相关材料：例如辞职报告、离职证明等，证明辞职事实。

5.证据材料：若有支持仲裁请求的其他证据，如加班记录、被拖欠工资的明细等，应一并整理提交，且需提供证据清单。

6.用人单位信息：包括单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询。

在探讨辞职怎么申请劳动仲裁流程时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如申请劳动仲裁后，可能涉及到的举证责任问题，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在某些特定情形下，用人单位需承担举证责任。另外，劳动仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁的时效也是重要的一点，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。要是你在辞职申请劳动仲裁过程中，对举证、诉讼、时效等环节存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。