确认没有劳动关系可以仲裁吗

一、确认没有劳动关系可以仲裁吗

确认没有劳动关系可以申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁相关规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议受案范围。当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请仲裁时，需在规定的仲裁时效内，提交书面仲裁申请，并载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。同时，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

二、无劳动关系确认后能否进行仲裁

无劳动关系确认后，通常可以进行仲裁。如果双方就劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等基于劳动关系产生的争议事项有纠纷，即便先对劳动关系进行了确认，后续仍可依据确认结果提起劳动仲裁。

在仲裁中，需提供充分证据证明存在相关事实。比如劳动报酬支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行审理。一般先会对仲裁申请进行受理审查，符合条件的予以受理，然后安排开庭审理。通过双方举证、质证、辩论等环节，仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，符合法定条件的还可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

三、无劳动关系确认后还能申请其他仲裁吗

这取决于具体情况。若基于无劳动关系确认这一前提引发了其他具有可仲裁性的纠纷，如因无劳动关系但存在事实上的劳务关系而产生的报酬支付争议、工作中遭受人身损害的赔偿争议等，是可以就这些关联争议申请仲裁的。

仲裁范围通常涵盖平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。关键在于新的争议是否与已确认的无劳动关系存在紧密联系且属于仲裁受理范畴。如果符合条件，可在仲裁时效内依法申请仲裁，以维护自身合法权益。需注意，不同地区仲裁机构对具体案件受理尺度可能有差异，建议详细咨询当地仲裁委。

在确认没有劳动关系却申请仲裁的过程中，大家需要清楚了解一系列流程与要点。比如，证据收集至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能有力支撑你的主张。还有仲裁时效，务必在规定时间内提交申请。那如果在收集证据时遇到困难怎么办？或者对仲裁结果不满意又该如何处理？对于这些与确认没有劳动关系申请仲裁紧密相关的问题，若你还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰整个仲裁流程，维护自身合法权益。