公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办

一、公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权拒绝。若因此发生劳动争议，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确告知其行为违法，要求恢复原工作岗位和工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，要求公司支付经济补偿并恢复原待遇。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。在此期间，孕妇应注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司强制孕妇调岗降薪孕妇拒绝有何法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司强制孕妇调岗降薪，孕妇拒绝是有充分法律保障的。若公司以孕妇拒绝调岗降薪为由解除劳动合同，属于违法解除。孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。同时，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司强行调岗降薪孕妇不同意有何法律途径

公司强行对孕妇调岗降薪，孕妇不同意时可通过以下法律途径维权：

协商解决：孕妇可与公司友好协商，明确指出公司此举违反《劳动合同法》相关规定，调岗降薪需双方协商一致。要求公司恢复原岗位和薪资待遇。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，孕妇可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令公司改正。

申请劳动仲裁：孕妇可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额及支付相应赔偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司要求孕妇不同意调岗或降薪怎么办这一问题时，除了明确孕妇有权拒绝不合理变动外，还有一些要点值得关注。比如，如果公司强行调岗降薪，孕妇该如何收集证据维护自身权益，是保存好劳动合同、工资条，还是留意工作中的沟通记录等。另外，若因不同意调岗降薪与公司产生纠纷，通过何种途径解决最为有效，是劳动仲裁还是直接起诉。你是否正面临这样的困扰呢？要是对维护自身权益、解决纠纷的具体方式仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。