公司注销了劳动争议还可以告吗

一、公司注销了劳动争议还可以告吗

公司注销后，劳动争议仍有可能被起诉。

若公司未经依法清算即办理注销登记，致使劳动者的合法权益受到损害，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。

在此情况下，劳动者可以以这些责任主体为被告，向法院提起诉讼主张权利。

但如果公司是依法清算并注销的，那么其民事主体资格消灭，劳动争议一般无法再告公司。不过，若存在未结清的劳动报酬等，劳动者可在规定时间内申请劳动仲裁，仲裁机构仍会受理并依法处理。

总之，需根据公司注销的具体情形来判断是否能告以及告谁。

二、公司注销后劳动赔偿争议还能起诉吗

一般情况下，公司注销后主体资格消灭，不能再将其列为被告起诉。但存在特殊情况可另寻途径解决。

若公司注销前未依法进行清算，劳动者可起诉公司股东、发起人或出资人承担劳动赔偿责任。因为根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，他们有义务对公司进行清算，未清算导致劳动者权益受损的，需担责。

若公司是因合并、分立而注销，可向合并后存续的公司或新设的公司、分立后的公司主张劳动赔偿，因为它们要承继原公司的权利和义务。

所以，公司注销后劳动赔偿争议不一定不能维权，需根据实际情况确定被告并起诉。

三、公司注销后劳动赔偿诉求能获法律支持吗

公司注销后，劳动赔偿诉求能否获法律支持需分情况判断。

若公司注销前依法进行清算，将劳动债权纳入清算范围并妥善处理，注销后劳动者一般不能再主张赔偿。

若公司未经依法清算即办理注销登记，或在清算时未依法通知劳动者申报债权，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对劳动赔偿承担清偿责任。这种情况下，劳动者的诉求可能获法律支持。所以，公司注销不必然导致劳动者丧失主张劳动赔偿的权利，关键看公司注销程序是否合法合规、劳动债权有无得到合理处置。

当探讨公司注销了劳动争议还可以告吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得了解。即便公司注销，若存在公司股东等清算义务人未依法履行清算义务，导致劳动者权益受损，劳动者可要求清算义务人承担相应责任。另外，如果公司注销前有债务承接人，劳动者也能向其主张权益。公司注销并不意味着劳动者维权之路就此断绝。要是你在遇到公司注销后劳动争议问题，对责任主体认定、维权途径等方面仍有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策，化解难题。