哪些情况单位不能辞退员工

一、哪些情况单位不能辞退员工

从我的经历看，按劳动合同法，这些情况下单位不能随便炒员工：

从事接触职业病危害工作的劳动者，离岗前没做职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期的。

在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

生病或非因工负伤，还在规定医疗期内的。

女职工处于孕期、产期、哺乳期的。

在单位连续工作超十五年，且距法定退休年龄不到五年的。

要是单位违规辞退，员工能要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单位违法辞退员工需承担哪些法律责任

单位违法辞退员工，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应当继续履行。此时，劳动者在仲裁或诉讼期间的工资待遇应按正常出勤计算。

三、单位违法辞退员工要承担哪些法律责任

单位违法辞退员工需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行。若因单位违法辞退致使员工工资损失，单位还需支付工资及加付赔偿金等。

员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

在探讨哪些情况单位不能辞退员工时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若单位违反规定辞退员工，员工该如何维权？员工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，当员工处于不能被辞退的情形时，其薪资待遇又该如何保障？员工依然享有正常的工资福利。如果您对单位不能辞退员工的具体判定、违规辞退的维权流程以及特殊时期薪资等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。