工伤复发停工留薪期工资标准是多少

一、工伤复发停工留薪期工资标准是多少

1.工伤复发停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利是指工伤前正常出勤月的报酬，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。这保障了工伤职工在停工期间的基本生活水平，体现对劳动者权益的保护。

2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这样的规定既保障了职工的治疗时间，又能避免无限期占用资源。

3.建议单位准确核算职工原工资福利待遇，避免少发或漏发。职工若对停工留薪期时长或待遇有异议，可及时向劳动能力鉴定委员会咨询或申请鉴定。同时，劳动部门应加强对企业执行情况的监督，确保职工权益落实。

二、工伤复发停工留薪期工资支付有何法律依据

工伤复发停工留薪期工资支付的法律依据主要为《工伤保险条例》。

该条例第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤复发经确认需治疗，员工在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。

三、工伤复发停工留薪期护理费用谁来承担

工伤复发停工留薪期护理费用承担主体分情况而定。

若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。实践中，单位可能自行派人护理，也可能支付护理费让工伤职工自行找人护理，护理费标准各地规定不同，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

当探讨工伤复发停工留薪期工资标准是多少时，除了明确工资标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，停工留薪期的时长如何确定，它是依据工伤复发的实际情况和相关医疗机构的诊断证明等来综合判定的。另外，若在停工留薪期内工伤职工出现特殊情况导致无法正常享受该待遇，又该如何处理等。工伤复发后的工资待遇和相关权益保障问题较为复杂。如果你对工伤复发停工留薪期的时长界定、特殊情况处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。