临时工骨折能评上工伤吗

一、临时工骨折能评上工伤吗

临时工骨折有可能被认定为工伤。首先需确认双方是否存在劳动关系，虽为临时工，但符合劳动关系特征的，同样受工伤认定法律调整。

认定工伤关键看是否符合《工伤保险条例》规定情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

若符合上述工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。

二、临时工工伤认定后赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定及赔偿上适用相同标准。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

4.离职补偿：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、临时工工伤认定及赔偿法律标准是啥

临时工与正式工在工伤认定和赔偿上适用相同法律标准。

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内提出申请。

赔偿标准方面，若被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定伤残等级后进行赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

当探讨临时工骨折能评上工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。临时工骨折即便被认定为工伤，后续还有劳动能力鉴定环节。鉴定结果会影响到工伤待遇的具体标准，比如不同的伤残等级对应着不同数额的一次性伤残补助金。而且，工伤期间的停工留薪期时长也很关键，这期间临时工的工资福利是不变的，但停工留薪期需要根据具体伤情由劳动能力鉴定委员会来确定。如果你对临时工骨折工伤认定的流程、劳动能力鉴定的细节或者停工留薪期的规定等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。