医疗期满合同到期不续签的赔偿标准是多少

一、医疗期满合同到期不续签的赔偿标准是多少

1.医疗期满合同到期，单位不续签得给员工经济补偿。这补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.要是员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准就按三倍算，补偿年限最多十二年。

另外，符合特定情况，单位可能还得额外给员工医疗补助费。

二、医疗期满合同不续签，单位拒赔偿该如何维权

医疗期满劳动合同不续签，单位拒赔偿时，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗证明、单位关于不续签的通知等，这些材料能证明劳动关系、医疗情况及单位不续签的事实。

其次，与单位协商，向其说明依据《劳动合同法》规定，医疗期满合同到期不续签，单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序参加仲裁。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、医疗期满合同不续签，赔偿金额计算有啥法律依据

医疗期满合同不续签，赔偿依据主要有《劳动合同法》。

根据该法第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨医疗期满到期不续签的赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有相关联的问题值得关注。比如，员工在此情况下除了经济赔偿，是否还能获得其他形式的补偿，像医疗补助费等。另外，赔偿的计算方式是否会因不同地区的政策而有所差异，这也会影响最终的赔偿金额。如果你在医疗期满公司不续签合同的过程中，遇到关于赔偿计算细节、其他补偿权益等方面的疑惑，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你在复杂的法律问题中指明方向。