签了自愿离职还能领失业金吗

一、签了自愿离职还能领失业金吗

1.主动签离职协议通常不能领取失业金，领取失业保险金要同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这些条件。

2.不过存在特殊情况，若签离职属于非本人意愿中断就业的情形，像劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同、被单位开除除名和辞退、按规定与单位解除劳动合同等，签离职后也能领取。

3.签离职后能否领失业金，核心在于离职原因是否符合相应条件。

建议：

1.员工离职前仔细了解失业保险领取条件和自身离职情况。

2.若非本人意愿离职，及时办理失业登记并保留相关证明材料。

3.有疑问可咨询当地社保部门获取准确信息。

二、签自愿离职协议后申请失业金合法吗

一般情况下，签自愿离职协议后申请失业金不合法。

根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件。而签订自愿离职协议通常意味着是劳动者主动提出离职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的法定条件。

若劳动者以虚假材料或不实陈述申请失业金，可能被认定为骗取失业保险待遇。社会保险经办机构会责令退还；情节严重的，可能面临罚款等处罚。不过，如果有证据证明离职协议签订存在欺诈、胁迫等情形，实际是非本人意愿离职，经核实后仍可申请。

三、签自愿离职协议后申请失业金是否合法

签自愿离职协议后一般不符合领取失业金条件。根据《失业保险条例》，领取失业金需满足所在单位和本人已按规定缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。自愿离职通常被认定为因本人意愿中断就业。

不过，若能证明签订自愿离职协议并非真实意愿，比如存在受胁迫、欺诈等情形，且符合其他条件，可收集证据申请撤销该协议，再尝试申请失业金。但证明过程较难，需有充分证据支撑。总之，单纯签自愿离职协议后申请失业金不合法，若有特殊情况需结合证据判断。

当我们探讨签了离职还能领失业金吗这个问题时，除了直接的答案，还有一些相关情况值得了解。通常，非因本人意愿中断就业才符合领取失业金条件，但即使签了离职，若离职原因是用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护等，经认定仍可能领取。另外，领取失业金还有缴纳失业保险的时长要求，一般需累计缴费满一年以上。如果你对签了离职后失业金领取的具体认定流程、所需材料或者缴费时长的计算方式等有疑问，别让困惑一直困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。