没合同拖欠工资怎么办谁亏

一、没合同拖欠工资怎么办谁亏

没有合同却被拖欠款项，可按合理流程维护权益。要先收集能证明事实关系与欠款的证据，像聊天记录、转账记录、录音录像、证人证言等，这是后续维权的基础。

具体措施如下：

1.若属于劳务或买卖合同纠纷，先和对方协商并要求付款，同时保留协商记录，协商是较为温和的解决方式。

2.协商不成，可给对方发催款函，明确还款期限和法律后果，对对方形成一定威慑。

3.催款无果就考虑走法律途径，向法院起诉要求对方付款，诉讼中证据充分是胜诉关键。

4.若胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行其财产，以实现自身权益。

二、没合同拖欠工资维权证据不足谁担责

在没有合同且拖欠工资维权证据不足的情况下，责任承担需分情况看。

依据劳动争议相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若劳动者不能提供足够证据证明劳动关系及工资拖欠事实，可能面临不利后果。

但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如工资发放记录、考勤记录等通常由单位掌握，若单位拒绝提供，仲裁机构或法院可作出对其不利的认定。

所以，一般劳动者需先承担初步举证责任，证明与单位存在事实劳动关系等；若涉及单位掌握的证据，单位有提供义务，否则担责。

三、没合同拖欠工资，维权能获多少赔偿

没合同拖欠工资维权的赔偿分两方面。

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。比如月工资5000元，最多能获55000元赔偿。

其次，关于拖欠工资，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资1万，加付赔偿金可能在500010000元。

实际获赔需看证据及具体情况，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临没合同拖欠怎么办的问题时，除了要解决当前款项拖欠难题，还有一些拓展问题值得关注。一旦遭遇这种情况，若最终要通过法律途径解决，证据的收集至关重要，没有合同就需要收集诸如聊天记录、转账凭证、工作记录等能证明业务往来或劳务关系的证据，否则可能会面临举证困难而遭受损失。而且，拖欠款项可能产生利息问题，若对方长时间拖欠，利息也是一笔不少的数目。如果你正陷入没合同拖欠款项的困境，因证据收集、利息计算等方面的问题而发愁，别让自己继续亏下去，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你出谋划策。