患病被解除劳动合同该怎样补偿

一、患病被解除劳动合同该怎样补偿

劳动者患病在医疗期权益受法律保护，单位违法解除劳动合同需担责。在规定医疗期内单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满后劳动者无法胜任工作，单位提前通知或付代通知金可合法解除并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者要知晓自身权益，遇单位违法解除，及时收集证据维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2.单位应了解法律规定，合法合规处理与患病员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

3.双方可通过工会等第三方调解组织进行调解，以和平方式解决纠纷。

二、患病被解约除补偿外还有哪些法律权益

劳动者患病被解约，除经济补偿外，还可能享有以下法律权益：

医疗补助费：根据规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除合同，需额外支付劳动者一个月工资。

三、患病被解除合同补偿不合理能否起诉

可以起诉。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位解除合同的程序不合法，或者支付的经济补偿低于法定标准，补偿不合理，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨患病被解除劳动合同该怎样补偿时，除了明确补偿标准，还有相关的一些问题值得关注。比如医疗期的确定，医疗期是患病员工享受特殊保护的时间段，其长短与员工的工作年限等因素相关。另外，若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除合同，还可能涉及额外的医疗补助费。你是否正面临患病被解除劳动合同的情况呢？对于补偿计算、医疗期规定等方面若还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。