在单位上班去世怎么赔偿

一、在单位上班去世怎么赔偿

1.丧葬补助金方面：统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月就是，这能给家属一些丧葬费用的支持。

2.供养亲属抚恤金：职工生前主要生活来源靠他、又没劳动能力的亲属，能按职工本人工资的一定比例拿到抚恤金，让他们的生活有个保障。

3.一次性工亡补助金：以去年全国城镇居民人均可支配收入为基础，乘20倍。不过得先认定为工伤，单位30天内申请，单位不申请家属1年内可申请。而且可能还有其他民事赔偿问题，得具体情况具体分析。

二、单位上班去世其近亲属能获哪些法定赔偿

在单位上班去世，近亲属可能获得的法定赔偿需分情况：

认定为工伤死亡：依据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡：一般由单位给予丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、单位上班去世，工亡赔偿标准是怎样的

依据《工伤保险条例》，在单位上班去世认定为工亡的，赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请工亡赔偿，需先进行工伤认定，认定为工亡后按照法定流程申领相关待遇。

当我们探讨在单位去世怎么赔偿时，其实赔偿涉及多个方面。比如丧葬补助金，这是用于处理后事的基本费用。还有供养亲属抚恤金，为其家属提供生活保障。以及一次性工亡补助金，给予家属较大的经济补偿。但具体赔偿数额会因多种因素而不同，像当地的经济水平、员工工资标准等。你是否正面临亲人在单位去世后赔偿方面的困扰呢？如果对于赔偿标准、申请流程或者赔偿金额计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理相关事宜。