员工撞人全责老板怎么赔偿

一、员工撞人全责老板怎么赔偿

1.当员工在执行工作任务过程中撞人且负全责时，老板有承担赔偿责任的义务。

倘若员工与老板之间存在劳动关系，依据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务而致使他人受到损害，那么该侵权责任应由用人单位来承担。

2.老板在承担了赔偿责任之后，倘若员工存在故意或者重大过失的情况，老板则可以向其进行追偿。

然而，要是员工并不存在故意或者重大过失，那么老板就不能进行追偿。

3.赔偿的范围涵盖了受害人的诸多费用，比如医疗费，这是为治疗所支出的必要费用；

护理费，用于照顾受害人的费用；

交通费，因就医等产生的交通费用；

营养费，有助于受害人康复的营养费用；

住院伙食补助费，在住院期间的伙食补贴等合理费用，同时还包括因误工而减少的收入等。

4.老板既可以与受害人协商赔偿的相关事宜，也可以通过诉讼等途径来解决问题。

在诉讼过程中，老板需要提供相应的证据，以证明员工是在执行工作任务的过程中造成了损害。

二、员工撞人全责老板需担哪些赔偿责任

若员工撞人且负全责，老板一般无需直接承担赔偿责任。

但存在特殊情况：若员工是在执行工作任务过程中撞人，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过员工负全责可能表明其存在重大过失或故意，用人单位承担责任后可向该员工追偿。

若员工并非执行工作任务撞人，老板通常不担责，由员工个人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若致人死亡）等各项费用。具体需根据实际损害后果及相关法律规定确定赔偿范围。

三、员工撞人全责老板要担精神损害赔偿吗

一般情况下，员工在执行工作任务中撞人且负全责，老板通常无需承担精神损害赔偿。

从法律关系看，员工侵权行为系其个人过错导致。若员工行为非职务行为，完全是个人私自活动，则老板无责。即使是职务行为，通常也是由用人单位承担侵权责任，这里主要指的是财产损害赔偿等，精神损害赔偿一般需符合特定情形。除非老板存在选任、监督等重大过错，才可能对精神损害赔偿承担一定责任，但这种情况较为少见。所以，仅员工撞人全责这一事实，老板一般不担精神损害赔偿。需注意具体案件要依据实际情况，结合相关证据及法律规定综合判定。

员工执行工作任务撞人老板担责这件事涉及诸多细节。老板承担赔偿责任后，员工有无故意或重大过失决定着老板能否追偿。而赔偿范围广泛，像医疗费、护理费、交通费等都是常见项目。老板解决赔偿问题时，协商或诉讼均可，但要提供员工执行任务致损的证据。你是否正面临此类困扰呢？比如不清楚赔偿具体该怎么算，或者不知道该如何与对方协商。如果对员工执行工作任务撞人后老板担责的相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。