劳动仲裁单位会赔钱吗

一、劳动仲裁单位会赔钱吗

1.劳动仲裁单位是否赔钱得依具体情形而论。

若单位有违法情况，像没按时足额付薪酬、未依法交社保等，劳动者申请仲裁，单位大多得担赔偿责任。比如没足额发工资，就得补差额还得加赔；没交社保给劳动者造成损失，就得赔偿。

2.然而，要是因劳动者自身原因引发争议，像违反单位规章等，单位或许就不用赔钱。

总之，得依据具体劳动纠纷事实以及相关法律法规来判定单位是否该赔钱。在劳动仲裁期间，双方都得提供充足证据来支撑自己的主张。

二、劳动仲裁获胜后单位不赔钱该怎么办

劳动仲裁获胜后单位不赔钱，你可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

你要准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、你的身份证明等材料，向法院提交申请。法院受理后，会向单位发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。若单位仍拒不履行，法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以实现你的权益。整个过程需积极配合法院，提供单位财产线索。

三、劳动仲裁员工能获哪些法定赔偿

劳动仲裁中员工可能获得的法定赔偿主要有以下几种：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.拖欠工资及赔偿金：用人单位拖欠或未足额支付工资，员工可要求支付工资差额。逾期不支付的，加付赔偿金。

3.加班费：员工加班，用人单位应依法支付加班费。

4.未休年假工资：单位不安排年休假又不支付报酬的，需支付未休年假工资。

5.未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨劳动仲裁单位是否会赔钱时，这取决于多种因素。若劳动者能提供充分证据证明单位存在违法情形，如未依法支付工资、未缴纳社保等，经仲裁裁决，单位大概率会赔钱。比如，单位未按时足额发放工资，除需支付工资本金外，还可能要支付赔偿金。并且，若单位无故辞退员工，在劳动仲裁中败诉，也需向员工支付经济补偿。若你对劳动仲裁单位赔钱相关的赔偿标准、证据收集等有疑问，或者想了解劳动仲裁的更多流程细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。