不确认劳动关系能鉴定劳动能力吗

一、不确认劳动关系能鉴定劳动能力吗

1.一般而言，未确认劳动关系时，直接进行劳动能力鉴定较为困难，因为劳动能力鉴定多以存在劳动关系为前提。

2.确认劳动关系是劳动能力鉴定的基础环节，若未明确劳动关系，劳动行政部门等可能需先认定劳动关系。

3.不过，在特殊情形下，即便劳动关系未正式确认，只要有充分证据证明存在实际用工等情况，虽存在不确定性和难度，且需依具体案件判断，也可能允许进行劳动能力鉴定。

4.总之，通常应先确认劳动关系后进行劳动能力鉴定，不过特殊情况可能会有例外。

二、未确认劳动关系，工伤劳动能力鉴定可行吗

未确认劳动关系，通常不能进行工伤劳动能力鉴定。

依据我国法律规定，申请工伤认定是进行劳动能力鉴定的前置程序，而认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。只有在确定存在劳动关系且被认定为工伤后，才可以申请劳动能力鉴定。

若未确认劳动关系，劳动者应先通过劳动仲裁等方式确定与用人单位之间存在劳动关系。之后再按规定申请工伤认定，由社会保险行政部门作出是否属于工伤的决定。待工伤认定结果出来后，才能依据相关流程申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况，进而获得相应的工伤保险待遇。

三、未确认劳动关系能否申请工伤认定

一般情况下，未确认劳动关系不能直接申请工伤认定。

依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动关系是认定工伤的前提，若未确定劳动关系，社保行政部门难以判断职工所受伤害是否属于工伤范畴。

不过，若劳动关系不明确，职工可先通过劳动仲裁程序来确认劳动关系。劳动仲裁会根据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据判定是否存在劳动关系。待劳动关系确认后，再向社保行政部门提出工伤认定申请。

所以，未确认劳动关系时不能直接申请工伤认定，需先解决劳动关系确认问题。

当探讨不确认劳动关系能否鉴定劳动能力时，除了直接的答案外，还有一些相关要点值得关注。比如，即使不确认劳动关系，在某些情况下也可以通过其他途径进行劳动能力鉴定。若有充分的证据证明存在事实上的劳动用工关系，依然能够启动鉴定程序。并且，不同地区对于此类情况的具体规定和操作流程可能存在差异。你是否对不确认劳动关系时的劳动能力鉴定存在疑问呢？如果对于如何收集证据、遵循怎样的鉴定流程等问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的复杂关系。