工作期间造成损失需要赔钱吗

一、工作期间造成损失需要赔钱吗

1.工作时致损是否赔钱，依具体情形而定。

若员工故意或重大过失致公司损，且合同或规章有约定需赔，员工通常要担责。赔偿额以实际损为基，兼顾过错程度等因素。

2.若员工仅为一般过失，且规章未规定赔偿，一般员工无需赔。但公司若依公平原则让员工分担损，在合理范围员工可能需给补偿。

总之，判断工作致损是否赔钱，需综合考量劳动合同、规章及实际情况。

二、工作失误致重大损失要负法律赔偿责任吗

工作失误致重大损失是否负法律赔偿责任，需分情况判断。

从劳动法角度，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从刑法角度，若工作失误符合特定罪名构成要件，如国有公司、企业、事业单位人员失职罪等，可能要承担刑事责任。一般普通员工工作失误通常承担民事赔偿责任；若涉及渎职等特定身份主体的严重失误，可能触犯刑法。

三、工作失误致损，赔偿金额和方式如何定

工作失误致损赔偿需综合考量。

赔偿金额方面，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿数额应根据劳动者过错程度、损失大小等确定。若劳动合同有约定赔偿办法，按约定执行，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

赔偿方式上，可由双方协商确定。一般有从工资中按月扣除、一次性赔偿等。若劳动者经济困难，经与单位协商也可分期赔偿。若双方对赔偿有争议，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

在探讨工作期间造成损失是否需要赔钱这个问题时，我们要明白其答案并非一概而论。若因劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。比如劳动者违规操作导致机器损坏等情况。而要是属于正常的工作失误，一般无需承担赔偿责任。那么如何区分这两者呢？赔偿的具体范围又是怎样界定的呢？这些问题你或许还不太清楚。别担心，如果对于工作期间造成损失赔偿相关事宜仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除你的困惑。