出工伤老板不承认怎么办

一、出工伤老板不承认怎么办

若遇老板不承认出工伤的情况，可这么做。其一，赶紧就医，把就诊记录以及费用单据等妥善留存，它们对证明工伤起着关键作用。其二，搜集与工作有关的证据，像工作证、考勤记录以及同事的证言等，以此证明受伤与工作有联系。接着，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，递交相关证据材料。该部门会展开调查核实，若认定为工伤，老板就得承担相应责任。若老板依旧不承认，可通过劳动仲裁程序来处理，仲裁机构会根据实际情况和法律作出裁决。整个过程中，务必保存好所有证据，以保障自身合法权益。

二、出工伤老板不承认如何通过法律维权

若出工伤老板不承认，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、医疗诊断证明、同事证言等，以证明劳动关系和工伤事实。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。

社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若被认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、出工伤老板不承认，怎样通过法律维权

若出工伤老板不承认，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的材料。

若社会保险行政部门认定为工伤，待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

根据鉴定的伤残等级，可确定相应的赔偿项目和标准。若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

当面临出工伤老板却不承认的情况时，确实令人头疼。首先要积极收集能证明工伤的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，及时去劳动保障行政部门申请工伤认定。若老板仍拒不承认，还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在这个过程中，对于工伤认定的具体流程、所需材料以及劳动仲裁的细节等问题，你可能还有疑问。别着急，如果您想进一步了解如何妥善处理这种复杂状况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您有效解决难题，保障自身合法权益。