工伤期间工资由谁承担责任

一、工伤期间工资由谁承担责任

工伤期间工资支付相关规定如下：

一、支付责任主体

工伤期间工资由用人单位承担。这是为保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。

二、停工留薪期工资待遇

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月。

三、伤残评定后的待遇变化

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

四、维权途径

若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付，以此维护自身合法权益。

二、工伤期间工资支付责任认定有啥法律依据

工伤期间工资支付责任认定的主要法律依据为《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，通常情况下，工伤期间工资支付责任主体是用人单位。

三、工伤期间用人单位不发工资要负何法律责任

工伤期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若不发工资，需承担以下法律责任：

首先，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益。

在了解工伤期间工资由谁承担责任这个问题后，我们进一步拓展。除了明确工资承担主体，工伤认定后的待遇落实也很关键。比如，工伤康复费用由谁负责？还有，若因工伤导致员工无法胜任原工作，调岗后的工资待遇又该如何确定？这些都是与工伤期间工资责任紧密相关的问题。工伤不仅关乎工资，更涉及一系列权益保障。要是你对工伤期间工资责任及相关拓展问题仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。