公司录用有前科的人会有什么后果

一、公司录用有前科的人会有什么后果

1.通常来讲，公司聘用有前科的人并非违法之举，仅当特定岗位有禁止前科人员任职的规定时才除外。

2.此做法存在一定风险，像前科人员工作中再次犯罪，可能致使公司声誉受损等情况。

3.公司务必注意对该员工前科信息予以保密，防止泄露给其他员工或第三方，不然可能构成侵权行为。

4.若公司规模较大或属于特定行业，或许得遵守相关合规要求，比如金融行业对员工背景审查的规定会更严格。

5.在签订劳动合同时，能够明确约定相关条款，例如规定员工在工作期间不得从事违法犯罪活动等，以此降低公司风险。

二、公司录用有前科人员在法律上有啥风险

一般情况下，公司录用有前科人员本身无法律风险。依据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因曾犯罪受刑事处罚而被歧视。

不过，某些特定行业有特殊限制。如根据《法官法》《检察官法》《律师法》等，有故意犯罪前科者不得担任法官、检察官、律师等。若公司所处行业有此类禁止性规定，录用有前科人员会面临违法风险，可能导致行政处罚。另外，若该人员的前科涉及暴力、欺诈等严重犯罪，公司录用后其在工作中再次实施类似行为给公司或他人造成损害，公司在选人用人审查上若存在明显过错，可能需承担一定民事赔偿责任。

三、公司录用有前科人员违反法律规定吗

一般情况下，公司录用有前科人员并不违反法律规定。

根据《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。对于有前科人员，法律并未一概禁止公司录用。

不过，在特定行业或岗位，有明确法律规定限制有特定犯罪记录人员进入。比如，《中华人民共和国教师法》规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。所以，若不在法律禁止范围，公司可自主决定是否录用有前科人员。

探讨公司录用有前科的人会有什么后果时，我们发现这是个复杂的问题。除了法律层面的潜在风险，公司形象、团队氛围等方面也可能受影响。比如在一些对声誉要求极高的行业，录用有前科人员可能引发客户担忧。而且在团队协作中，前科情况可能会干扰同事关系。要是你对公司录用有前科人员的后续影响、如何规避潜在风险等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律脉络与应对之策，为你的困惑找到准确答案。