离职后公司未告知竞业协议该如何处理

一、离职后公司未告知竞业协议该如何处理

1.离职后，倘若公司没告知竞业协议，你得先确定到底存不存在这协议。要是有证据表明存在未告知的竞业协议，那你就能让公司补充告知相关内容。

2.要是公司没尽到告知义务且协议已实际生效，你或许就得承担竞业限制义务了。此时，你得和公司商量，把竞业限制的范围、期限、经济补偿等事宜确定下来。

3.要是公司拒绝协商或者协商没结果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司履行告知义务或者解决因竞业协议引发的争议。

4.另外，你要留意保留相关证据，像离职证明、和公司沟通的记录等，这样在需要的时候就能更好地维护自己的合法权益。

二、离职公司未告知竞业协议是否需履行

若离职时公司未明确告知竞业协议相关事宜，需依据具体情况判断是否履行。首先，查看竞业协议是否有效，有效协议需满足主体适格、内容合法合理、双方意思表示真实等条件。若协议有效，即便公司未告知，一般仍要履行。

若协议中约定了公司需支付竞业限制经济补偿，公司未支付补偿达三个月，劳动者可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，请求解除竞业限制约定。

若劳动者不确定是否要履行，可书面催告公司，要求其明确是否要求履行竞业协议。若公司要求履行，应按约定支付经济补偿；若不要求履行，可留存相关证据以免后续纠纷。

三、离职后不知竞业协议，公司应担何法律责任

若劳动者离职后不知存在竞业协议，公司是否担责需分情况。

若公司签订竞业协议时未明确告知劳动者，导致劳动者不知情，此协议可能因未满足“协商一致”原则，不符合合同成立的有效要件，被认定为部分或全部无效。若协议被认定无效，公司不能要求劳动者履行竞业限制义务，若此前已支付竞业补偿，可要求返还。

若协议本身有效，但公司未提醒劳动者有该协议，在劳动者违反协议时，公司不能追究劳动者违约责任。若公司因此未支付竞业补偿，劳动者可要求公司按照约定支付，若未约定补偿标准，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

当探讨离职后公司未告知竞业协议该如何处理时，除了文中提到的基本应对方法，还有一些要点值得关注。比如，要及时收集与竞业协议相关的证据，像公司曾提及的只言片语、内部文件等，以防后续产生纠纷时能有力支撑自身主张。另外，若因公司未告知而导致自身权益受损，比如错失工作机会等，可考虑通过协商或法律途径要求公司给予一定补偿。你在离职后遇到过公司未告知竞业协议的情况吗？对于后续该如何妥善处理仍有疑问的话，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。