离职员工构成寻衅滋事罪会怎样处理

一、离职员工构成寻衅滋事罪会怎样处理

1.若离职员工犯寻衅滋事罪，通常会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。

2.若纠集他人多次进行寻衅滋事行为，致使社会秩序遭到严重破坏，那将被处五年以上十年以下的有期徒刑，还可能并处罚金。

3.处理时，会依据具体的犯罪情节、危害后果等因素来确定量刑的轻重。并且，司法机关会依法开展侦查、起诉以及审判等一系列程序。

4.要特别留意，构成寻衅滋事罪得满足特定的行为要件和情节标准，到底是否构成，得依据法律以及案件的实际情况来进行判断。

二、离职员工犯寻衅滋事罪单位需担责吗

一般情况下，离职员工犯寻衅滋事罪单位无需担责。

寻衅滋事罪是《中华人民共和国刑法》规定的犯罪行为，遵循罪责自负原则，即谁实施犯罪行为，谁承担刑事责任。离职员工已与单位不存在劳动关系，其实施寻衅滋事的犯罪行为，是个人的自主行为，应由该员工自己对其犯罪行为承担刑事及相应民事赔偿责任。

不过，若有证据证明单位对该离职员工的寻衅滋事行为存在教唆、指使等情形，那么单位可能需承担相应法律责任。若单位领导指使离职员工去滋事，单位可能构成共同犯罪。但通常情况下，单位无此情形时，不承担离职员工寻衅滋事罪的责任。

三、离职员工犯寻衅滋事罪公司有责任吗

一般情况下，离职员工犯寻衅滋事罪公司无责任。寻衅滋事罪是个人犯罪行为，依据《中华人民共和国刑法》，犯罪行为的责任由实施者本人承担，离职员工已脱离与公司的劳动关系，其犯罪行为并非执行公司职务，公司对其犯罪行为无直接关联。

但存在特殊情况，若公司在员工离职过程中存在严重过错，如违法解除劳动关系、拖欠工资等，且这些过错与员工寻衅滋事行为有直接因果关系，可能需承担一定民事责任。不过，刑事责任仍由员工个人承担。需结合具体案件判断公司是否担责，可进一步提供详细情况分析。

当离职员工构成寻衅滋事罪时，处理方式较为严肃。首先，公安机关会依法进行立案侦查，收集相关证据。一旦罪名成立，法院将根据犯罪情节轻重作出判决。可能会判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。同时，该员工不仅要承担刑事责任，还可能面临民事赔偿责任，比如对单位或他人造成的经济损失等。如果您对离职员工构成寻衅滋事罪的处理流程、量刑标准或者附带民事赔偿等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。