同意辞职有补偿吗

一、同意辞职有补偿吗

员工提出辞职，单位同意，一般无经济补偿。依据法律规定，劳动者主动辞职是其自主择业权利，这种情况下用人单位无需支付补偿。

但存在例外情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出辞职，单位即便同意，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动辞职有经济补偿的情况有哪些

主动辞职一般无经济补偿，但存在以下情形除外：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职，可获补偿。例如工作环境恶劣、安全设施缺失等。

二是未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职有补偿。如拖延发放工资等。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可获补偿。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职有补偿。

五是因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者辞职有补偿。比如用人单位欺诈等手段签订合同。

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者辞职有补偿。

三、被迫辞职可获经济补偿的情形有哪些

被迫辞职可获经济补偿的情形主要有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况用人单位也需支付经济补偿。

当我们了解了员工提出辞职单位同意一般无经济补偿，以及存在例外情形下单位需支付补偿的情况后。或许你还想知道，在计算经济补偿时，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，该如何计算呢？答案是向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对员工辞职的经济补偿相关问题还有其他疑问呢？若有，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。