公司欠薪,可以不交接就离职吗

一、公司欠薪,可以不交接就离职吗

1.通常来讲，员工拥有离职的权力呢，不过得依照公司的规定去办理离职手续哦，像工作交接之类的都得做。

2.要是公司有欠薪的情况呀，员工可以先跟公司商量着把欠薪的问题解决啦，同时呢，也要尽量配合把工作交接给弄好。要知道，工作交接可是员工法定的义务呢，要是没交接好，可能会让公司遭受损失，那公司就有权让员工承担赔偿责任啦。

3.但要是公司严重拖欠工资，并且经过催促之后还是不支付，那员工就可以以公司没及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿呢。在这种情况下，员工得把相关证据留存好，像工资条、劳动合同之类的。

4.总之呢，当公司欠薪的时候，员工得尽量通过合法的途径去解决问题呀，可别因为不交接而引发那些没必要的法律纠纷哦。

二、公司欠薪不交接离职，是否要担法律责任

公司欠薪，员工不交接离职是否担责需分情况。

若公司恶意欠薪，员工依据《劳动合同法》规定以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可不承担法律责任。员工还可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

但如果公司并非恶意欠薪，如因资金周转困难等合理原因暂时延迟支付，且已与员工沟通说明，员工不交接就离职给公司造成损失，如业务停滞、资料丢失等，员工需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

建议员工与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

三、公司欠薪不交接离职是否违反劳动法

公司欠薪，员工不交接离职是否违反劳动法需分情况看。

从法律角度，依据《劳动合同法》，员工离职时应按双方约定办理工作交接。若员工不交接，可能违反该规定，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。

但公司欠薪在先，已违反《劳动法》《劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。在此情况下，员工有权依据法律解除劳动合同。若公司欠薪严重影响员工权益，员工可不进行交接直接离职。不过，为避免法律风险和道德争议，建议员工在离职时尽量留存公司欠薪证据，通过合法途径如协商、劳动仲裁等维权。可在与公司就欠薪问题达成一致或取得相关处理结果后，再进行工作交接。

当我们探讨公司欠薪，可以不交接就离职吗这个问题时，要知道即使公司存在欠薪情况，不交接直接离职也可能引发一系列问题。虽然员工有一定的维权理由，但不交接工作可能会给用人单位造成损失，从而引发后续的纠纷。比如可能会被追究因未妥善交接导致的经济赔偿责任。而且在劳动纠纷处理过程中，这也可能对员工主张自身权益产生不利影响。如果您正面临公司欠薪且纠结是否要交接的情况，对于不交接离职后的法律风险、如何合法维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。