不结算工资怎么申请劳动仲裁

一、不结算工资怎么申请劳动仲裁

1.收集相关材料：需把劳动合同、工资条以及工作考勤记录等找齐，这些材料能用来证明存在劳动关系以及工资未结算的事实。

2.找准仲裁机构：向用人单位所在地方或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行啦。

3.填写申请表：提交劳动仲裁申请书，要清楚地写明仲裁请求，像要求支付未结算的工资以及对应的利息等。

4.提交准备好的材料：把准备好的那些材料交给仲裁机构，通常要提交原件和复印件。

5.立案受理：仲裁机构会对申请进行审核，要是符合条件就会立案。

6.开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间，双方要在这个时候进行举证、质证以及辩论。

7.作出裁决：仲裁庭依据审理的情况作出裁决，一般在受理后的45天内就能出结果。

8.执行裁决：要是用人单位没履行裁决，就可以向法院申请强制执行啦。

二、未签订合同欠薪申请仲裁有何要点

未签订合同欠薪申请仲裁，要点如下：

确认劳动关系：虽无合同，可通过工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。这是仲裁的基础。

准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付欠薪、未签合同双倍工资等）及事实理由；附上上述能证明劳动关系和欠薪的证据。

把握仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

明确管辖地：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、未签合同不结算工资仲裁能获赔偿吗

未签合同不结算工资，申请仲裁一般能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若符合此情形，劳动者可主张该双倍工资赔偿。

同时，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动者在仲裁时可要求其支付拖欠的工资。若因此解除劳动合同，还可根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。

当面临不结算工资而要申请劳动仲裁时，了解具体流程至关重要。首先要准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工作证等。接着确定仲裁管辖地，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可在法定期限内提起诉讼。不结算工资不仅损害劳动者权益，还影响其生活。你是否正遭遇此类困扰？若对申请劳动仲裁的细节、所需材料准备等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。