发错工资怎么追回

一、发错工资怎么追回

1.首先要马上跟接收多发工资的那个人联系，把事情讲清楚，让他把多拿的钱还给咱们。得把和对方沟通的东西保留好，像短信啦、邮件啦之类的。

2.要是对方不愿意还，就可以让单位里的财务或者人力资源部门来帮忙协调。单位可以根据不当得利这个理由，让对方把多领的工资交回来。

3.要是协调了还是没结果，那就可以考虑用法律手段来解决。单位可以到法院去起诉，要求对方把多领的工资和对应的利息都还给咱们。在诉讼的时候，单位得拿出足够的证据，证明多发工资的事儿以及对方接收的情况。

4.另外，单位还得赶紧把自己的财务流程检查检查、整改整改，防止类似的事情再发生。

二、发错工资追不回能通过法律途径解决吗

发错工资追不回，可通过法律途径解决。

发错工资属于不当得利纠纷。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位发错工资，员工属于没有合法依据获得额外利益，单位有权要求员工返还。

若员工拒绝返还，单位可先与员工协商沟通，要求其退还多发部分工资，并保留好相关沟通记录。若协商不成，单位可以收集证据，如工资发放记录、考勤记录、员工银行账户信息等，向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院判决后，若员工仍不返还，单位可申请强制执行。

三、发错工资无法协商追回法律途径可行吗

发错工资无法协商追回，通过法律途径可行。在法律上，发错工资使得员工获得利益而单位受损，这构成不当得利。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

单位可先收集发错工资的证据，如工资发放记录、银行转账凭证、员工工资标准规定等。之后，可向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。若证据充分，法院通常会支持单位诉求。判决生效后，若员工仍不返还，单位可申请强制执行。整个法律流程能保障单位合法权益，追回发错的工资。

在了解发错工资怎么追回之后，大家还需知道一些相关要点。比如，如果用人单位发现是发错工资，在劳动者拒绝返还时，用人单位可通过法律途径解决，一般会以不当得利为由向法院起诉。但要注意，诉讼过程需提供充足证据证明工资确实发错。另外，如果因发错工资给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。那么，对于发错工资追回的具体流程、所需证据准备或者可能面临的赔偿责任等方面，你还有疑问吗？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。