公司人员欺诈公司负什么责任

一、公司人员欺诈公司负什么责任

1.若公司人员有欺诈行为，公司依具体情形担责。若属员工个人行为且未获公司授权或与业务无关，公司一般无直接责任，不过需配合调查等。

2.倘若欺诈行为关乎公司业务，像员工以公司名义行骗，公司或许得承担民事赔偿责任，比如给因欺诈受损的第三方予以赔偿。

3.要是欺诈行为构成犯罪，公司可能受牵连，若员工欺诈被认定为职务侵占罪等，公司可能要承担刑事附带民事赔偿责任等。总之，要综合判断公司应担之责，需考量欺诈行为性质及与公司的关联等因素。

二、公司对人员欺诈行为监管不力应担何责

公司对人员欺诈行为监管不力需承担的责任要分情况来看。

民事方面，若因公司监管不力，员工欺诈给他人造成损失，公司可能因存在过错承担补充赔偿责任。比如员工在职务行为中欺诈客户致其经济受损，公司可能要在其过错范围内对客户损失进行赔偿。

行政方面，依据相关行业监管法规，监管部门可对公司予以警告、罚款等处罚。像金融行业，若公司监管缺失致员工欺诈投资者，金融监管机构有权作出行政处罚。

刑事方面，若欺诈行为构成犯罪，公司虽不构成犯罪主体，但监管不力可能成为司法考量因素。若公司管理人员明知欺诈行为却不作为，可能构成相关犯罪的共犯。公司需加强内部监管制度建设，以降低此类风险。

三、公司对人员欺诈行为需担何法律责任

公司对人员欺诈行为的法律责任分不同情况。若员工欺诈属职务行为，以公司名义实施且为公司谋利，公司可能承担民事赔偿责任。根据《民法典》规定，法人的工作人员执行工作任务造成他人损害的，由法人承担侵权责任。公司赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

若欺诈构成刑事犯罪，员工个人承担刑事责任，但公司可能面临行政责任，如被吊销营业执照、罚款等。若公司是单位犯罪主体，公司会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担刑事责任。

总之，公司有无过错及员工行为是否属职务行为是判断责任的关键。

当探讨公司人员欺诈公司负什么责任时，要知道这并非简单的问题。公司不仅可能遭受经济损失，还可能面临声誉受损等情况。对于公司来说，若要挽回损失，可能需要通过法律途径追究欺诈人员责任，要求赔偿。而且公司内部管理也需要调整完善，防止类似事件再次发生。若公司在处理欺诈事件过程中遇到复杂的法律程序、责任界定等难题，或者对于如何进一步维护公司权益仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力公司妥善应对此类困境。