劳动仲裁没缴纳社保怎么索赔

一、劳动仲裁没缴纳社保怎么索赔

1.劳动仲裁认定未缴社保，可要求单位补缴社保费用，这是劳动者的合法权益。

同时，劳动者能让单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.具体赔偿金额依工作年限和工资水平定。若单位未缴社保致其他损失，如医疗费用等，劳动者可一并索赔。

劳动仲裁时，要准备好相关工作证明、工资流水等证据，以此来支撑自己的诉求，保障自身权益。

二、劳动仲裁未缴社保索赔流程是怎样的

劳动仲裁未缴社保索赔，可按以下流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及能体现未缴社保情况的资料。

2.书写仲裁申请书：在申请书中明确双方信息、仲裁请求（要求补缴社保及赔偿相关损失）、事实与理由。

3.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。委员会在收到申请5日内决定是否受理。

4.仲裁审理：受理后，会确定开庭时间并通知双方。开庭时，需举证、质证和辩论。

5.仲裁裁决：仲裁庭在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

三、劳动仲裁未缴社保索赔有哪些法律途径

若劳动仲裁后未获社保索赔，可通过以下法律途径解决：

首先是行政途径。依据《社会保险法》《劳动保障监察条例》，可向当地社保经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社保。相关部门有权责令单位限期改正，逾期不改会进行处罚。

其次是司法途径。若对仲裁结果不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依据事实和法律作出判决。进入执行阶段，若单位不履行判决，可申请强制执行。

在劳动仲裁中，没缴纳社保的索赔是个关键问题。当确定用人单位未缴纳社保后，劳动者可依法索赔。除了要求补缴社保费用外，还能就因未缴纳社保给自己造成的损失要求赔偿。比如因无法享受医保待遇而产生的医疗费用支出，或者因社保问题影响到购房、购车资格等带来的间接损失。这些损失都可以在合理范围内向用人单位主张。你是否也面临着劳动仲裁中没缴纳社保索赔的困扰呢？若对索赔流程、赔偿范围等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，助你顺利解决问题。