申请劳动仲裁终止劳动关系期间算离职吗

一、申请劳动仲裁终止劳动关系期间算离职吗

1.申请劳动仲裁期间，劳动关系一直存续，这意味着劳动者未离职。劳动关系的解除有着明确的法定情形，如双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。

2.申请劳动仲裁只是劳动者维护权益的手段，并非主动解除劳动关系的举动。在此期间，劳动者需正常出勤，用人单位也应照常支付工资等待遇。

3.若仲裁结果显示用人单位存在违法情形，劳动者可依据裁决要求恢复劳动关系等。总之，申请劳动仲裁本身不会让劳动关系终止，除非仲裁裁决明确解除劳动关系。

二、申请劳动仲裁终止劳动关系期间工资怎么算

申请劳动仲裁终止劳动关系期间工资计算需分情况而定。

若劳动者正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。比如，劳动者在申请仲裁期间仍在岗工作，用人单位不能因仲裁而克扣工资。

若劳动者未提供劳动，但劳动关系尚未解除，工资支付要结合具体情形。若因用人单位原因致使劳动者无法工作，如违法调岗等，用人单位通常需支付工资；若因劳动者自身原因未上班，可能没有工资。

若仲裁结果判定劳动关系自申请仲裁之日起解除，从解除之日起用人单位无需支付工资；若判定劳动关系继续履行，用人单位应支付仲裁期间的工资。

三、申请劳动仲裁终止关系期间工资支付有法律规定吗

有法律规定。在申请劳动仲裁主张终止劳动关系期间，工资支付分不同情形。

若劳动关系尚未解除或终止，且劳动者正常提供了劳动，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，如违法辞退但仲裁未裁决前劳动关系存续，用人单位可能需支付生活费，标准各地不同。

若劳动者未提供劳动且无正当理由，用人单位一般无需支付工资。

所以，申请劳动仲裁期间工资是否支付及支付标准，取决于劳动关系状态和劳动者是否提供劳动等因素。

在探讨申请劳动仲裁终止劳动关系期间算离职吗这个问题时，我们了解到这期间的性质较为特殊。它不同于常规的离职，因为劳动关系还处于一种不确定状态。但从某些方面看，又有类似之处。比如在此期间，员工通常不再履行原劳动合同的工作义务。而且这期间的社保、工资待遇等问题也会变得复杂。若你对申请劳动仲裁终止劳动关系期间算离职吗仍有疑问，像在这期间的工资发放标准、社保缴纳规定等拓展问题还不清楚，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你理清这期间的种种权益与责任。