在分公司上班劳动仲裁告谁

一、在分公司上班劳动仲裁告谁

1.若分公司有营业执照且获独立用工主体资格，劳动仲裁就告分公司。这意味着分公司能独立承担法律责任，其用工行为由自身负责。

2.若分公司无营业执照，或有执照但未获独立用工主体资格，应将总公司列为被申请人。因为分公司不具备独立承担法律责任的能力，其用工行为的法律责任由总公司承担。

3.若分公司有营业执照且获独立用工主体资格，而总公司在劳动争议发生中有过错，如未及时足额支付工资等，那么分公司和总公司可作为共同被申请人。总之，需依分公司具体情况确定劳动仲裁的被申请人。

二、分公司上班劳动仲裁，告分公司还是总公司

一般分公司若依法取得营业执照或登记证书，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，发生劳动争议时，可将分公司列为被申请人。这是因为其具备一定独立经营和用工资格。

若分公司未依法取得营业执照或登记证书，以总公司名义与劳动者订立劳动合同，此时应将总公司列为被申请人。

不过，即使分公司有诉讼主体资格，在其财产不足以承担责任时，总公司需承担补充责任。所以，为保障权益，也可将分公司和总公司列为共同被申请人，要求二者承担连带责任。具体需结合实际情况，在专业人士指导下准确确定被申请人。

三、分公司上班劳动仲裁，总公司会被一同告吗

分公司上班劳动仲裁，总公司是否会被一同告需视情况而定。

根据法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。若分公司有营业执照，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同，通常情况下，劳动者可仅以分公司为被申请人申请劳动仲裁。

但如果分公司不能独立承担责任，比如分公司财产不足以承担仲裁裁决确定的义务，劳动者可以将总公司列为共同被申请人，要求总公司承担相应责任。

若分公司没有营业执照，以分公司名义与劳动者签订合同或形成事实劳动关系，此时应将总公司列为被申请人。

当我们探讨在分公司上班劳动仲裁告谁这个问题时，除了要明确分公司具有一定诉讼主体资格外，还有一些相关要点值得关注。比如，若分公司没有独立财产承担责任，而总公司又愿意承担相关责任时，总公司也可能会被列为共同被申请人。这在实际仲裁过程中会影响到最终的责任承担和权益保障。你是否在分公司上班遇到了劳动纠纷，却不清楚该告谁呢？如果对于劳动仲裁对象的选择、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。