劳动法终局裁决后可以起诉吗

一、劳动法终局裁决后可以起诉吗

1.终局裁决后通常禁止起诉，不过存在特殊情形。劳动者若对终局裁决不满，能在拿到裁决书后的15天内去法院起诉。

2.用人单位若有证据显示裁决存在法定情形，如适用法律法规确有错误等，可在收到裁决书的30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，案件就会回到仲裁阶段，双方可重新进行仲裁或诉讼。

3.总之，终局裁决后能否起诉，得依据具体情况来定，需考量劳动者和用人单位的不同诉求以及相关证据等因素。

二、劳动法终局裁决后起诉的条件有哪些

在劳动法领域，终局裁决后不同主体起诉条件不同。

对于劳动者而言，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，没有其他额外限制条件。

对于用人单位，仅在特定情形下可向法院申请撤销裁决。即有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位可在法定期限内向法院起诉。

三、劳动法终局裁决后起诉有哪些法律条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决后起诉分两种情况。

劳动者起诉：只要劳动者对终局裁决不服，无论什么原因，都可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位起诉：用人单位只有在有证据证明终局裁决存在下列情形之一时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。仲裁裁决被法院裁定撤销的，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。

在了解劳动法终局裁决后可以起诉吗这个问题时，我们明确了一般情况下终局裁决作出后，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。那么在此之后呢？比如劳动者起诉后，诉讼过程中的举证责任如何分配，是由劳动者承担主要举证责任，还是用人单位也需承担部分举证责任？还有，如果用人单位申请撤销裁决成功，后续劳动争议又该如何解决？如果您对这些关于劳动法终局裁决后续的拓展问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。